Dunning-Kruger-effekten: Hva Det Er Og Hvorfor Det Betyr Noe

2024 Forfatter: Jesus Peterson | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 11:22

Dunning-Kruger-effekten er oppkalt etter psykologene David Dunning og Justin Kruger, og er en type kognitiv skjevhet som får folk til å overvurdere kunnskapen eller evnen deres, spesielt i områder som de har liten eller ingen erfaring med.

I psykologi refererer begrepet “kognitiv skjevhet” til grunnløs tro som mange av oss har, ofte uten å innse det. Kognitive skjevheter er som blinde flekker.

Fortsett å lese for å finne ut mer om Dunning-Kruger-effekten, inkludert eksempler på hverdagen og hvordan du gjenkjenner den i ditt eget liv.

Hva er Dunning-Kruger-effekten?

Dunning-Kruger-effekten antyder at når vi ikke vet noe, vi ikke er klar over vår egen mangel på kunnskap. Med andre ord, vi vet ikke hva vi ikke vet.

Tenk på det. Hvis du aldri har studert kjemi eller fløyet et fly eller bygd et hus, hvordan kan du identifisere det du ikke vet om dette emnet?

Dette konseptet kan høres kjent ut, selv om du aldri har hørt navnene Dunning eller Kruger. Følgende populære sitater antyder at denne ideen har eksistert i lang tid:

Sitater om kunnskap

"Ekte kunnskap er å vite omfanget av ens uvitenhet." - Confucius
"Uvitenhet oppretter oftere selvtillit enn kunnskap gjør."

- Charles Darwin
"Jo mer du lærer, jo mer skjønner du at du ikke vet det." - Ukjent
"Lite læring er en farlig ting." - Alexander pave
"Dommen tror at han er klok, men den kloke mannen vet at han er en tosk."

- William Shakespeare

Enkelt sagt, vi må ha minst en viss kunnskap om et emne for å kunne identifisere det vi ikke vet nøyaktig.

Men Dunning og Kruger tar disse ideene et skritt videre, og antyder at jo mindre kompetente vi er i et gitt område, jo mer sannsynlig er det at vi ubevisst overdriver vår egen kompetanse.

Nøkkelordet her er "uvitende." De berørte er ikke klar over at de overvurderer sin egen evne.

Eksempler på Dunning-Kruger-effekten

Arbeid

På jobben kan Dunning-Kruger-effekten gjøre det vanskelig for folk å gjenkjenne og korrigere sin egen dårlige ytelse.

Det er grunnen til at arbeidsgivere gjennomfører resultatanmeldelser, men ikke alle ansatte er mottakelige for konstruktiv kritikk.

Det er fristende å rekke en unnskyldning - for eksempel anmelderen liker ikke deg - i motsetning til å gjenkjenne og korrigere feil du ikke er klar over at du hadde.

Politikk

Tilhengerne av motstridende politiske partier har ofte radikalt forskjellige synspunkter. En studie fra 2013 ba politiske partisaner om å rangere sin kunnskap om ulike sosiale politikker. Forskerne fant at folk hadde en tendens til å uttrykke tillit til sin egen politiske ekspertise.

Deres forklaringer på spesifikke retningslinjer og disse ideene avslørte senere hvor lite de faktisk visste, noe som i det minste delvis kunne forklares med Dunning-Kruger-effekten.

Lateness

Er du noen gang altfor optimistisk når du planlegger dagen? Mange av oss planlegger å maksimere produktiviteten, og finner da ut at vi ikke kan oppnå alt vi har tenkt å gjøre.

Dette kan delvis skyldes Dunning-Kruger-effekten, der vi tror vi er flinkere til visse oppgaver og derfor kan utføre dem raskere enn vi faktisk kan.

Om forskningen

Dunning og Krugers originale forskning ble publisert i Journal of Personality and Social Psychology i 1999.

Forskningen deres involverte fire studier som vurderte deltakernes faktiske og opplevde evner i humor, logisk resonnement og engelsk grammatikk.

I grammatikkstudien ble for eksempel 84 studenter i Cornell bedt om å gjennomføre en test for å evaluere deres kunnskaper om amerikansk standard skriftlig engelsk (ASWE). De ble deretter bedt om å vurdere sin egen grammatikkevne og testytelse.

De som scoret lavest på testen (tiende persentil) hadde en tendens til å overvurdere drastisk både deres opplevde grammatikkevne (67. persentil) og testscore (61ste persentil).

I kontrast hadde de som scoret høyest på testen en tendens til å undervurdere deres evne og testresultat.

I tiårene siden denne studien ble publisert, har mange andre studier gjengitt lignende resultater.

Dunning-Kruger-effekten er blitt dokumentert i domener som spenner fra emosjonell intelligens og andrespråklig tilegnelse til vinkunnskap og antivaksinasjonsbevegelsen.

Årsaker til Dunning-Kruger-effekten

Hvorfor overvurderer folk sine egne evner?

I et kapittel fra 2011 fra Advances in Social Experimental Psychology, foreslår Dunning en “dobbel byrde” assosiert med lav kompetanse i et gitt fag.

Uten kompetanse er det vanskelig å prestere godt. Og det er vanskelig å vite at du ikke presterer bra med mindre du har kompetanse.

Se for deg å ta en flervalgstest om et emne du ikke vet noe om. Du leser spørsmålene og velger svaret som virker mest fornuftig.

Hvordan kan du finne ut hvilke av svarene dine som er riktige? Uten kunnskapen som kreves for å velge riktig svar, kan du ikke vurdere hvor nøyaktige svarene dine er.

Psykologer kaller evnen til å evaluere kunnskap - og gap i kunnskap - metakognisjon. Generelt sett har folk som er kunnskapsrike i et gitt domene, bedre metakognitiv evne enn personer som ikke er kunnskapsrike innen dette domenet.

Hvordan gjenkjenne det

Hjernen vår er hardwired for å se etter mønstre og ta snarveier, som hjelper oss å raskt behandle informasjon og ta beslutninger. Ofte fører de samme mønstrene og snarveiene til skjevheter.

De fleste har ingen problemer med å gjenkjenne disse skjevhetene - inkludert Dunning-Kruger-effekten - hos sine venner, familiemedlemmer og kolleger.

Men sannheten er at Dunning-Kruger-effekten påvirker alle, inkludert deg. Ingen kan kreve kompetanse innen hvert domene. Du kan være en ekspert på en rekke områder og fortsatt ha betydelige kunnskapsgap på andre områder.

Dessuten er Dunning-Kruger-effekten ikke et tegn på lav intelligens. Smarte mennesker opplever også dette fenomenet.

Det første trinnet for å gjenkjenne denne effekten er noe du allerede gjør. Å lære mer om Dunning-Kruger-effekten kan hjelpe deg med å finne når det er på jobb i ditt eget liv.

Å overvinne Dunning-Kruger-effekten

I studien fra 1999 fant Dunning og Kruger at opplæring gjorde det mulig for deltakerne å gjenkjenne sin evne og ytelse. Med andre ord, å lære mer om et bestemt emne kan hjelpe deg med å identifisere det du ikke vet.

Her er noen andre tips du kan bruke når du tror Dunning-Kruger-effekten er i spill:

Ta den tiden du trenger. Folk har en tendens til å føle seg mer selvsikre når de tar beslutninger raskt. Hvis du vil unngå Dunning-Kruger-effekten, må du stoppe og ta deg tid til å undersøke hurtigbeslutninger.
Utfordre dine egne påstander. Har du antakelser du har en tendens til å ta for gitt? Ikke stol på tarmen din for å fortelle deg hva som er riktig eller galt. Spill djevelens talsmann med deg selv: Kan du komme med et motargument eller motbevise mot dine egne ideer?
Endre resonnementet ditt. Bruker du den samme logikken på alle spørsmål og problemer du støter på? Å prøve nye ting kan hjelpe deg med å bryte ut av mønstre som vil øke selvtilliten din, men redusere metakognisjonen din.
Lær å ta kritikk. Ta kritikk på alvor. Undersøk påstander som du ikke er enig med ved å be om bevis eller eksempler på hvordan du kan forbedre deg.
Spørsmål om mangeårige synspunkter om deg selv. Har du alltid sett på deg selv som en god lytter? Eller flink til matte? Dunning-Kruger-effekten antyder at du bør være kritisk når det gjelder å vurdere hva du er god på.

Vær åpen for å lære nye ting. Nysgjerrighet og å fortsette å lære kan være de beste måtene å tilnærme seg en gitt oppgave, tema eller konsept og unngå skjevheter som Dunning-Kruger-effekten.

Takeaway

Dunning-Kruger-effekten er en type kognitiv skjevhet som antyder at vi er dårlige evaluerere av hull i vår egen kunnskap.

Alle opplever det på et eller annet tidspunkt. Nysgjerrighet, åpenhet og et livslangt engasjement for læring kan hjelpe deg med å minimere effekten av Dunning-Kruger i hverdagen din.