Sam * har levd med astma det meste av livet. Astmaen hennes var godt kontrollert, men hun fikk vite at sterke rengjøringsmidler som ble brukt på hennes gamle kontor, kunne utløse intense astmasymptomer.
“Det har vært et par anledninger der teppene i bygningen jeg lå i ble sjamponert. Vi fikk ikke beskjed, så da jeg møtte opp for å jobbe, gikk jeg inn i en sky av kjemisk lukt som ofte ville vedvare i flere dager.”
Sams historie er ikke helt unik. I følge American Lung Association lever 1 av hver 12 voksne med astma, og nesten 22 prosent av de voksne sier at symptomene deres blir verre av eksponering for triggere på jobb.
Hvis du er en del av de 22 prosentene - eller du potensielt vil unngå å bli med i deres rekker - kan det være lurt å snakke med arbeidsgiveren din om rimelig overnatting for astma i henhold til Amerikaner med funksjonshemmingsloven (ADA).
ADA er en føderal lov vedtatt av Kongressen i 1990, og er utformet for å beskytte mot diskriminering på grunn av funksjonshemming i de fleste områder av det offentlige liv, inkludert arbeidsplasser, skoler og offentlige og private steder som er åpne for allmennheten. Mange stater og byer har tilsvarende vedtatt lover som skal beskytte individer med nedsatt funksjonsevne mot diskriminering.
I 2009 trådte ADA Amendments Act (ADAAA) i kraft, noe som ga mer veiledning om funksjonshemming under ADA. ADAAA uttaler at definisjonen av funksjonshemming bør tolkes til fordel for en bred dekning av individer.
Er astma en funksjonshemning?
Svaret avhenger vanligvis av alvorlighetsgraden av astmaen din og hvor mye den påvirker livet ditt. ADA erkjenner at en fysisk funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en persons respirasjonsfunksjon kan kvalifisere er en funksjonshemming. Du må samarbeide med helsepersonellet og arbeidsgiveren din for å avgjøre om astmaen din kvalifiserer som en funksjonshemming i henhold til føderal lov eller statlig lov.
For mennesker som Sam kan astma bare være en funksjonshemming under visse omstendigheter.
Hva betyr "rimelig overnatting"?
Rimelig innkvartering er justeringer eller modifikasjoner levert av en arbeidsgiver som gjør det mulig for mennesker med nedsatt funksjonsevne å få like arbeidsmuligheter. Innkvarteringen varierer avhengig av behovene til den enkelte søker eller ansatt. Ikke alle mennesker med nedsatt funksjonsevne, eller til og med alle mennesker med samme funksjonshemming, vil kreve samme innkvartering.
Må jeg røpe astmaen min på jobb?
For å motta overnattingssteder, må du gi beskjed til personalavdelingen (HR) om tilstanden din.
Fordi astmaen hennes stort sett var under kontroll, valgte Sam først å ikke avsløre tilstanden sin til sjefen sin. Da rengjøringsmidler begynte å gjøre symptomene hennes blusse, forklarte hun imidlertid situasjonen for sin overordnede og leverte dokumentasjon fra helsepersonellet.
Din helsepersonell kan hjelpe deg med å finne ut hvilken informasjon du trenger å dele når det gjelder din forespørsel om overnatting.
Offentliggjøring kan være tøft for mennesker med kroniske tilstander og funksjonshemninger som frykter diskriminering på arbeidsplassen. Selv om Sam hadde medisinsk dokumentasjon, trodde arbeidsgiveren hennes på det tidspunktet ikke at tilstanden hennes berettiget en spesiell innkvartering. Av sikkerhetsgrunner begynte Sam å bruke sykefraværet da symptomene hennes blusset, noe som førte til mer spenning hos sjefen.
Ingen skal utsettes for ulovlig diskriminering på arbeidsplassen (eller andre steder, for den saks skyld). Hvis du er bekymret for potensiell diskriminering på grunn av tilstanden din, kan det være lurt å snakke med HR-representanten din eller en annen høyt rangert leder for å diskutere problemet. Hvis du mener at problemet ikke ble løst og at du ble utsatt for ulovlig diskriminering av funksjonshemming, kan du også vurdere å kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale byrået som håndhever ADA (eller en tilsvarende stat eller lokalt byrå), for å inngi en formell klage.
Hvilke overnattingssteder er 'rimelige'?
Behovene dine vil variere avhengig av alvorlighetsgraden av astmaen din. Hva som anses som "rimelig" kan avhenge av mange faktorer, inkludert yrke, arbeidsplass og miljø.
"Loven sier at vi må se på fakta og omstendigheter ved hver forespørsel for å se om det ville være en urimelig motgang for arbeidsgiveren," sier advokat for funksjonshemminger, Matthew Cortland. Han la til at en unødig motgang anses som "en handling som krever betydelige vanskeligheter eller utgifter."
Hva betyr dette?
"Dyrere eller vanskelig innkvartering vil sannsynligvis bli ansett som rimelig hvis arbeidsgiveren er stor og har betydelige økonomiske ressurser," forklarte Cortland. "Mindre, mindre velstående arbeidsgivere er mindre sannsynlig at de blir pålagt å gjøre dyrere eller vanskeligere overnattingssteder."
Kort sagt, det du kanskje spør om av et teknologiselskap på flere millioner dollar er kanskje ikke det en lokal virksomhet kan tilby.
Potensielle rimelige overnattingssteder for astma
Job Accommodation Network (JAN) tilbyr en rekke potensielle overnattingssteder som hjelper mot tretthet, miljøutløsere, luftkvalitet og mer.
Disse forslagene inkluderer:
- hyppige hvilepauser
- luftrensing
- skape et røyk- og duftfritt arbeidsmiljø
- slik at den ansatte kan jobbe hjemmefra
- justering av lufttemperatur og luftfuktighet
- endre arbeidssted eller utstyr
- bruker ikke-giftige rengjøringsmidler
Du kan sende en forespørsel under søknadsprosessen, når du mottar et jobbtilbud, eller når som helst under arbeidsforholdet.
Mens det amerikanske arbeidsdepartementets kontor for funksjonshemming sysselsettingspolitikk bemerker at disse forespørslene kan fremmes muntlig, er det lurt å gjøre det skriftlig slik at det foreligger dokumentasjon.
Etter å ha byttet jobb, sier Sam at hun valgte å avsløre astmaen sin til sin nye arbeidsgiver med en gang. Hennes nåværende arbeidsgivere lar henne jobbe fra en annen del av bygningen når tunge rengjøringsmidler brukes, og til og med justere plasseringen av møter hun har vært med på for å begrense eksponeringen.
Sam bestemte seg også for å dele informasjon om tilstanden hennes med medarbeidere utenfor HR, og sier det har vært gunstig for hennes nye miljø.
"Superintendenten så meg på pulten min i løpet av en av dagene [etter en dyp rengjøring] som samlet dokumenter for å ta meg til den midlertidige arbeidsstasjonen min, og hun insisterte på at jeg forlater området umiddelbart," sa hun. "[Hun] ba meg ta kontakt med sin administrative assistent for å ta med meg alt jeg trengte fra skrivebordet mitt for å sikre at jeg ikke ble utsatt for mer enn nødvendig."
Hvordan be om rimelig innkvartering
Det er ingen standard innkvartering for en person med astma. Behovene dine vil variere basert på alvorlighetsgraden og hyppigheten av astmaen din og de miljøfaktorene som kan utløse den, og hvilke overnattingssteder du kan være kvalifisert for, avhenger av hva som anses som rimelig for arbeidsplassen din, jobbfunksjonen og arbeidsgiveren din.
Følgende er foreslåtte trinn hvis du tenker på å be om overnatting for astmasymptomer.
- Ta kontakt med HR-avdelingen din for å se om arbeidsgiveren din er en dekket enhet som må overholde ADA. Deklede enheter inkluderer statlige og lokale myndigheter, arbeidsorganisasjoner, arbeidsbyråer og selskaper med mer enn 15 ansatte. Det er mulig at du vil bli beskyttet i henhold til statlig eller lokal diskrimineringslov, selv om ADA ikke gjelder arbeidsgiveren din.
- Undersøk ADA og snakk med helsepersonell for å se om astmasymptomene dine oppfyller kravene til funksjonshemming, og om de forstyrrer de viktige funksjonene i jobben din.
- Lær mer om hva som kvalifiserer som et rimelig overnattingssted og hva som ikke gjør det under ADA.
- Snakk med arbeidsgiveren din eller HR-representanten for å lære om arbeidsgivers policy eller prosedyrer for å be om rimelig innkvartering. Du må opplyse om din funksjonshemming for å være kvalifisert for arbeidsplasser under ADA.
- Lag en liste over rimelige overnattingssteder du ønsker å be om.
- Legg frem forespørselen din til arbeidsgiveren din.
Hva om forespørselen min blir avslått?
"Vanligvis er det første trinnet at den ansatte spør hvorfor deres forespørsel ble avslått," sa Cortland.
Den fornuftige forespørselen om innkvartering er ment å være en diskusjon, og det er i arbeidsgivers beste interesse å gå i en meningsfull dialog med ansatte. Hvis forespørselen ble avslått fordi arbeidsgiveren ikke mener den ansatte ga tilstrekkelig medisinsk dokumentasjon, kan den ansatte be helsepersonellet om å tilby ytterligere papirer.”
Hvis du tror at forespørselen din ble avslått på grunnlag av diskriminering, foreslår Cortland å eskalere problemene dine til noen andre i selskapet ditt.
Du kan prøve å gå til høyere personer i orgeldiagrammet ditt. Hvis du tilhører en fagforening, kan du inngi klage, eller du kan sende inn en klage til EEOC eller byrået i staten som håndhever funksjonshemming på arbeidsplassen.”
* Navnet er endret for å beskytte anonymiteten.
Kirsten Schultz er en forfatter fra Wisconsin som utfordrer seksuelle og kjønnsnormer. Gjennom sitt arbeid som aktiv kronisk sykdom og funksjonshemming har hun et rykte på seg for å rive ned barrierer mens hun med omhu skapte konstruktive problemer. Hun grunnla nylig Chronic Sex, som åpent diskuterer hvordan sykdom og funksjonshemming påvirker våre forhold til oss selv og andre, inkludert - du gjettet det - sex! Du kan lære mer om Kirsten og Chronic Sex på clinicalsex.org og følge henne på Twitter.
Dette innholdet representerer forfatterens meninger og gjenspeiler ikke nødvendigvis synspunktene fra Teva Pharmaceuticals eller noen annen advokat. Tilsvarende påvirker eller støtter ikke Teva Pharmaceuticals noen produkter eller innhold relatert til forfatterens personlige nettsted eller sosiale medienettverk, eller det fra Healthline Media. Personen (e) som har skrevet dette innholdet, har blitt betalt av Healthline på vegne av Teva for sine bidrag. Alt innhold er strengt tatt kun informasjonsmessig og bør ikke anses som medisinsk eller juridisk rådgivning. Du bør kontakte en advokat som er lisensiert eller autorisert til å praktisere i staten din for å få råd angående spesiell diskriminering av funksjonshemming eller andre juridiske spørsmål. Bruk av og tilgang til dette innholdet skaper ikke et advokat-klient forhold mellom noen advokat og brukeren.
