Oversikt
Personlighetstrekkene dine avgjør hvordan du samhandler med og reagerer på verden rundt deg. Å vite mer om dem kan hjelpe deg å lære hvor du føler deg mest komfortabel, både sosialt og profesjonelt.
Ideen om introversion og ekstroversjon kom først fra den sveitsiske psykiater Carl G. Jung på begynnelsen av 1900-tallet. Han trodde noen mennesker fikk strøm av den ytre verden (ekstroverter), og andre fikk strøm av den indre verden (introverter).
En ekstrovert er noen som henter energi fra å være rundt mennesker. De liker å være ute og delta, delta på sosiale arrangementer og engasjere seg med andre. En ekstrovert kan kalles en "folkeperson."
En introvert er noen som henter energi fra stille refleksjon. De er glade for å tilbringe tid alene eller sammen med en eller to personer de føler seg i nærheten. Ofte trenger de litt "alene tid" for å lade opp etter å ha vært i en sosial gruppe.
Introverter blir noen ganger beskyldt for å være sjenert eller antisosial, men det er ikke introverte egenskaper. Noen som identifiserer seg som en introvert, kan glede seg over mennesker, men foretrekker å samhandle i små doser. Og de er vanligvis ikke fans av småprat, og foretrekker dypere og mer meningsfulle samtaler.
Nevrovitere mener at ekstroverte kan svare mer positivt enn introverte til stimulering utenfra fordi hjernen deres frigjør mer dopamin (kjemikaliet i hjernen din som gir følelser av belønning og glede) under disse situasjonene.
Disse personlighetstypene anses å være på et spekter. Det betyr at noen sjelden passer helt på den ene eller den andre siden, men faller et sted i mellom. Du kan være nærmere den utadvendte siden eller nærmere den innadvendte siden.
Hvis du ikke føler at noen av disse beskrivelsene helt passer, kan du være en ambivert.
Ambiverts er i midten. De kan lene seg mer mot ekstrovert eller introvert oppførsel avhengig av situasjonen.
Tegn på at du kanskje er en ambivert
Her er fem tegn du kan være en ambivert.
1. Du er en god lytter og formidler
Ekstroverter foretrekker å snakke mer, og introverte liker å observere og lytte. Men ambiverter vet når de skal snakke og når de skal lytte.
En ambivert kan åpne et møte ved å holde en kort pep-tale, og deretter tilby de ansatte sjansen til å snakke om sine egne utfordringer eller bekymringer.
2. Du har en evne til å regulere atferd
Justering for å passe til personen eller situasjonen ser ut til å komme naturlig til ambiverter.
Se for deg at du sykler i heis med fremmede. En ekstrovert kan begynne å snakke, men en introvert kan sette inn ørepropper for å unngå samhandling. Du kan velge et av alternativene, avhengig av medkjørere.
3. Du føler deg komfortabel i sosiale omgivelser, men verdsetter også din egen tid
Ambiverts kan føles som om de er i sitt element i en mengde, eller når de nyter en rolig kveld hjemme.
Si at en venn ringer med en invitasjon i siste øyeblikk til en kveldstur. En ekstrovert vil sannsynligvis akseptere uten å nøle, og en introvert vil sannsynligvis avta i favør av å bli i. Ambivert vil sannsynligvis vurdere fordeler og ulemper ved den spesielle utflukten. De kunne gå hver vei.
4. Empati kommer naturlig til deg
Ambiverter kan lytte og vise at de forstår hvor en person kommer fra.
Hvis en venn har et problem, kan en ekstrovert prøve å tilby en løsning med en gang, og en introvert kan være god til å lytte. En ambivert kan lytte og stille gjennomtenkte spørsmål for å prøve og hjelpe.
5. Du er i stand til å gi balanse
Når det gjelder gruppeinnstillinger, kan ambiverter gi en mye behov for balanse for den sosiale dynamikken.
En ambivert kan være den som hjelper til med å bryte en tafatt stillhet, og få andre som er mer introverte til å føle seg komfortable med å starte en samtale.
Fordeler med å være en ambivert
Siden ambiverter lever i midten, har de en unik evne til å dra nytte av egenskaper i begge ender av spekteret. De kan til og med ha en enklere tid med å gå på akkord når det kommer til samhandling fordi de kan føle seg komfortable i en rekke forskjellige innstillinger.
Forhold
En ambivert kan lære å mestre de positive sidene ved begge personlighetstyper. Du kan for eksempel være festens liv, fortelle interessante historier og engasjere et publikum, men du kan også lytte nøye og få noens tillit.
Som et resultat kan ambiverter kunne utvikle mer dype bindinger. De utadvendte trekkene kan føre til å møte et samspill med flere mennesker, mens de introverte trekkene kan hjelpe til med å pleie nære vennskap.
Lederstil
Både ekstroverte og introverte kan være gode sjefer, men det avhenger ofte av konteksten og menneskene de leder. På samme måte som ledere har forskjellige ledelsesstiler, svarer de ansatte forskjellig på lederstil basert på personlighetstrekkene deres.
En studie publisert i Harvard Business Review undersøkte en amerikansk pizza-leveringskjede med 57 butikker for å se om det å ha en ekstrovert eller en introvert som leder førte til høyere fortjeneste. Forskere vurderte hver butikkleder på det introverte / ekstroverte spekteret basert på egenskaper de viste.
De fant ut at ekstrovertede ledere hadde høyere fortjeneste da de ledet ansatte som var passive, noe som betyr at arbeiderne foretrakk mer retning og instruksjon. Men de hadde lavere fortjeneste når de ansatte var proaktive, noe som betyr at arbeiderne foretrakk å ta på seg mer ansvar selv.
De proaktive arbeiderne vil sannsynligvis ha større utbytte av en introvert leder. Det er fordi introverte har evnen til å lytte og bidra til å gjenkjenne styrkene i andre.
Når det gjelder styring av team, kan ambiverter ha en ytterste fordel. De kan velge å vise mer ekstroverte eller introverte egenskaper basert på de ansattes behov. Ambiverts føler seg komfortable med å ta midten av scenen om nødvendig, men de vet også når de skal gå tilbake og lytte.
Ulemper ved å være en ambivert
Ambiverts anses for å være mer fleksible fordi de kan bevege seg mellom introversion og extroversion. Avhengig av situasjonen, kan dette sette en ekstra belastning på den ambivert. Det kan være en god kvalitet å holde balansen, men det kan også være slitsomt.
En ambivert kan også finne seg i en posisjon til å beholde freden i et sosialt eller arbeidsmiljø. Mennesker nærmere den introverte eller utadvendte siden av personlighetsspekteret kan ha problemer med å forstå hvor den andre siden kommer fra, og ser etter en ambivert for å bygge bro mellom gapet.
Karrierer der ambiverter trives
Generelt vil ambiverter sannsynligvis trives i karrierer som innebærer en balanse av samarbeid og tidsbruk til å jobbe selvstendig. Det er fordi det gjør at de kan bruke både introverte og ekstroverte egenskaper. En ambivert kan utmerke seg i disse yrkene:
Salgs
Selgere må være overbevisende, mens de også vurderer kundens behov. Ambiverts har en naturlig evne til å veksle mellom å snakke og lytte.
En studie i tidsskriftet Psychological Science fant at ambiverts sannsynligvis vil selge mer enn introverter eller ekstroverter.
Prosjektleder
Prosjektledere tar eierskap til et prosjekt og gir veiledning til teamet som jobber med det. De trenger å kunne gi både veibeskrivelse og lytte til menneskene på teamet deres.
Produsent
Produsenter jobber bak kulissene i radio, TV, online medier og film for å sikre at prosjektet blir organisert og holder seg på sporet. Stillingen innebærer samarbeid med en rekke forskjellige personlighetstyper for å flytte et prosjekt fra start til slutt.
Interiørarkitekt
Interiørarkitekter må lese kundene sine og tilby råd basert på designprinsipper og kundepreferanser. De bruker litt tid på å samarbeide og litt tid alene på å jobbe med presentasjoner.
Lærer
Lærere må være fleksible for å nå elever med ulik bakgrunn og forskjellige personlighetstyper. De må også være komfortable med å snakke foran et publikum og møte en-til-en med elever og foreldre.
Takeaway
Hvis du er en person som føler seg like oppfylt enten du er ute i en mengde eller hjemme alene og leser en bok, kan du være en ambivert.
Ambiverts har mange gode egenskaper. De er i stand til å være fleksible i en rekke situasjoner, ofte å vite når de skal snakke og når de skal lytte. Disse ferdighetene kan vise seg virkelig verdifulle i forskjellige sosiale interaksjoner.
Men uansett hvor du faller på personlighetsspekteret, kan du ta deg tid til å analysere måten du handler og samhandle på, være nyttig i å forbedre dine personlige og profesjonelle forhold.
