Du er på jobb, og sjefen din spør din mening om hvorvidt din medarbeider, Dave, ville være en god teamleder for et kommende prosjekt. Du kjenner ikke Dave godt, men du anser Dave for en høy og attraktiv person. Så, du sier automatisk ja.
Dette er fordi de positive tankene dine om Daves utseende påvirker hvordan du tenker på ham i andre positive termer. Disse inkluderer ledelse og etterretning. Du danner deg ubevisst disse meningene til tross for at du egentlig ikke vet om Dave faktisk i det hele tatt ville være en god teamleder.
Du har hørt at førsteinntrykk teller. Eksemplet ovenfor illustrerer hvordan haloeffekten kan fungere. Det er et psykologibegrep som beskriver en feil i resonnementet basert på en enkelt egenskap du kjenner til en annen person eller ting.
Dette kan fungere positivt eller negativt til en annen persons favør, og det kan gjelde flere situasjoner. I et nøtteskall skaper en persons opplevde negative eller positive trekk en "glorie" av et helhetsinntrykk av den samme personen.
Les videre for å lære mer om glorieeffekten for å få en bedre forståelse av hvordan du danner meninger om andre. På sin side kan du endre tenkevanene dine og ta mer informerte avgjørelser uten å fatte dårlig informerte vurderinger på andre mennesker.
Historie
Begrepet "haloeffekt" ble myntet i 1920 av Edward L. Thorndike, en amerikansk psykolog. Det er basert på Thorndikes observasjoner av militære offiserer under eksperimenter som involverte menn som "rangerte" underordnede.
Før offiserene til og med kommuniserte med sine underordnede, hadde Thorndike overordnede rangert dem basert på karaktertrekk. Disse inkluderte lederegenskaper og intelligens.
Basert på resultatene bemerket Thorndike at positive og negative trekk dannet av betjentene var basert på ubeslektede egenskaper som hadde med fysiske inntrykk å gjøre.
For eksempel ble en høy og attraktiv underordnet oppfattet som den mest intelligente. Han ble også rangert som generelt “bedre” enn de andre. Thorndike fant ut at fysiske utseende er det mest innflytelsesrike når det gjelder å bestemme våre samlede inntrykk av en annen persons karakter.
Teorien
Det overordnede grunnlaget for Thorndikes teori er at mennesker har en tendens til å skape et helhetsinntrykk av noens personlighet eller egenskaper basert på en ubeslektet egenskap. Dette kan resultere i enten positive eller negative oppfatninger. I begge tilfeller kan en slik subjektiv vurdering ha negative konsekvenser for din evne til å tenke kritisk over personens andre egenskaper.
Thorndikes arbeid ble utdypet av en annen psykolog, Solomon Asch. Han teoretiserte at måten mennesker danner meninger, eller adjektiver, om andre er veldig avhengig av førsteinntrykk.
Så et positivt førsteinntrykk av noen kan bety at du gjør positive antagelser om deres ferdigheter og evner. Et negativt førsteinntrykk kan bety at du feil antar at en person har negative egenskaper, som latskap eller apati.
Haloeffekten i dagliglivet
Mens haloeffekten kan være et nytt begrep for deg, er den til stede i omtrent alle aspekter av ditt daglige liv. Disse inkluderer situasjoner som involverer:
- mennesker du synes er attraktive
- arbeidsplassen din
- skole
- hvordan du reagerer på markedsføringskampanjer
- medisin og helsevesen
Les nedenfor for mer informasjon om hvordan haloeffekten kan komme til å spille i hvert av disse eksemplene.
attraktivitet
Siden haloeffekten først og fremst er basert på førsteinntrykk og fysisk utseende, er det fornuftig at teorien kan påvirke attraktiviteten vår for andre mennesker.
Den overdrevne frasen “kjærlighet ved første blikk”, for eksempel, har ofte å gjøre med et positivt fysisk utseende som også kan få deg til å tro andre positive ting om personen.
Se for deg at du er på en kaffebar. Her ser du noen som er kledd ut, og du synes de er fysisk attraktive. Du kan anta at de er smarte, morsomme og har en god arbeidsmoral.
Du kan se en annen person på samme kaffebar i treningsutstyr. Selv om de ikke nødvendigvis er like sammensatt som den første personen du ser, kan du likevel anta positive egenskaper ved denne fremmed. Du tror kanskje at de er arbeidsomme, passe og glade.
Den tredje personen du kommer på kaffebaren har kanskje nettopp våknet; klærne deres er avvante og håret blir trukket tilbake. Dette kan være en hardere arbeidende person enn den første personen, og kanskje mer passform og lykkeligere enn den andre. Imidlertid kan du oppfatte dem som late, uorganiserte og apatiske.
Arbeidssituasjoner
Haloeffekten er regelmessig også gjeldende på arbeidsplasser. Du kan anta at en formelt kledd medarbeider har en god arbeidsmoral. På baksiden kan en annen medarbeider i fritidsklær bedømmes å ikke ha samme arbeidsmoral, selv om dette kan være helt usant.
De samme effektene kan bemerkes basert på utdanningsnivå. En klassisk studie på universitetsnivå testet studentoppfatninger både av en høytstående professor og gjesteforeleser. Basert på disse titlene gjorde studentene positive assosiasjoner til den akademiske høyere rangering som rett og slett ikke var sant, inkludert en høyere høyde.
Skole
Begrepene førsteinntrykk, identitet og kjenthet kan også gi drivstoff i haloeffekten på skolene. For eksempel er det noen bevis for at opplevd attraktivitet kan føre til høyere karakterer på skolen. Andre studier som viser ingen slik korrelasjon.
Et annet eksempel på har å gjøre med høyere akademisk prestasjon som muligens er knyttet til navnekjennskap. I en klassisk studie ga lærere karakterer om essays skrevet av femteklassinger. Lærerne tilordnet essayene høyere karakterer av elever med vanlige, populære og attraktive fornavn kontra essays av elever med sjeldne, upopulære og lite attraktive navn.
markedsføring
Det er ingen hemmelighet at markedsførere bruker omfattende metoder for å manipulere oss som forbrukere slik at vi kjøper deres produkter eller tjenester. De kan til og med bruke glorieeffekten.
Har du for eksempel funnet at du er mer trukket mot et produkt eller en tjeneste fordi din favorittkjendis "støtter" det? De positive følelsene dine rundt den kjendisen kan få deg til å oppfatte alt kjendis forbinder med som positivt også.
Måten et merke merker og markedsfører produktene på, kan også avgjøre om du liker sluttresultatet. For eksempel merket en matstudie publisert i Food Research International de samme matvarene (yoghurt, potetgull, juice) "organisk" eller "konvensjonell." De “organiske” produktene fikk høyere rangering generelt, og forbrukerne var villige til å betale mer for dem.
Medisin
Dessverre kan haloeffekten også spille ut innen medisin. En lege kan for eksempel bedømme en pasient ut fra utseende uten å utføre tester først.
Det er også mulig å bedømme noens helse ut fra førsteinntrykk. For eksempel kan du knytte en person som har en "sunn glød" til en som er lykkelig. Dette kan være eller ikke.
Du kan feilaktig knytte noen som er mager som noen som har perfekt helse, eller omvendt. En gjennomgang av studier går så langt som å si at "attraktivitet undertrykker den nøyaktige anerkjennelsen av helse."
Kan du gjenkjenne skjevheten din?
Gitt i hvilken grad haloeffekten har i livene våre, kan det være vanskelig å skille skjevheter fra fakta. Du kan aktivt arbeide for å redusere slike subjektive meninger ved å ta positive skritt for å tenke mer objektivt om andre.
Siden haloeffekten teoretiserer at folk er raske til å dømme andre ut fra førsteinntrykk, er det nyttig å bremse tankeprosessen.
Tidligere snakket vi om din teoretiske medarbeider Dave og hvordan sjefen din har spurt deg om lederegenskapene hans. I stedet for å skynde deg å svare, kan du be sjefen din gi deg en dag slik at du kan behandle forslaget deres fullt ut.
Deretter kan du vurdere å snakke med Dave for virkelig å se om han vil være en god teamleder. Å bremse ned og samle alle fakta kan hjelpe deg med å forhindre potensielle skadelige bivirkninger av haloeffekten.
Bunnlinjen
Vi har alle opplevd glorieeffekten, der vi bedømmer en annen person - enten riktig eller feil - basert på et enkelt attributt. Å være bevisst dette fenomenet kan hjelpe deg med å bryte en så subjektiv syklus.
Ikke bare vil du ta mer informerte, objektive beslutninger, men du vil også være et bedre menneske for det.
